本文摘要：坚持“五重五不”，科学培养选拔好干部

—— 一论深入贯彻落实全州组织工作会议精神

　　全州组织工作会议认真学习了习近平总书记重要讲话和全国、全省组织工作会议精神，对当前和今后一个时期全州党的建设和组织工作进行了安排部署。

坚持“五重五不”，科学培养选拔好干部

—— 一论深入贯彻落实全州组织工作会议精神

　　全州组织工作会议认真学习了习近平总书记重要讲话和全国、全省组织工作会议精神，对当前和今后一个时期全州党的建设和组织工作进行了安排部署。全州各级党委和组织部门要贯彻落实会议精神，以新时期好干部“五条标准”为基本原则，着眼全州当前和未来事业发展的需要，切实做到“五重五不”，科学培养选拔好干部。

　　重群众公认，但不简单以票数取人。要把发扬民主与加强党的领导结合起来，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。

群众心中有杆秤，既要从得票靠前的干部中去选，又要对那些在工作中敢于负责、敢抓敢管、得票数不是很高的干部进行该科学甄别和综合考虑，避免“一刀切”。要进一步完善干部工作民主机制，确保民主推荐、民主测评风清气正。

　　重竞争选拔，但不简单以考试取人。

竞争性选拔的目的是扩大选人用人视野，但如果将其简单地理解为考试，只用笔试和面试来评价和选用干部，结果不仅选出来的干部“高分低能”，还助长了干部的浮躁风、考试风。在竞争择优中，要合理确定竞争性选拔的范围和规模，尽量就近取才，对本地区本部门确实没有合适人选，又特别紧缺的专业人才，可适当扩大公选范围和规模。要改进竞争性选拔的方式方法，科学设置资格条件和考试办法，引导干部在实干、实绩上竞争，不搞一考定升迁。

　　重年轻干部，但不简单以年龄取人。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。培养选拔年轻干部，一定要坚持标准、保证质量，决不能搞拔苗助长。

要把实践锻炼作为年轻干部成长的必修课，有意识地让他们到基层一线、艰苦岗位中去接受“火烤”、“挤压”、“磨砺”。把基础打扎实了，才能成大器、堪大用。优化干部队伍年龄结构，不能简单地按年龄“一刀切”，要以老带新、有序更替、良性循环。

在年轻干部破格提拔上要慎之又慎，必须从严从紧、坚持标准、严格程序，绝不能借破格之名行谋私之实。

　　重干部政绩，但不简单以一时一事取人。

考评导向体现用人导向，发展业绩反映干部实绩。一个地方的发展，集中体现在总量、质量、均量“三量齐升”上。我们要像习近平总书记强调的那样：“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。

要围绕我州同步全面建成小康社会的目标要求，进一步完善领导干部绩效考核体系，重实效、严考核。对那些习惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人，留下一堆烂摊子的“三拍干部”，要严格问责，终身追究。

　　重干部资历，但不简单以任职年限取人。要从事业和工作需要出发，坚持人岗相适、以事择人。要注意调动各年龄段干部的积极性，真正做到既注重干部的工作经历和实践经验，又防止简单地以任职年限取人。特别是在“一把手”的选配上，一定要慎重选择、比较择优，把真正有本事、有激情、有韧劲、敢担当的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。

　　选人用人是关系党和人民事业的大事。要进一步提高党的建设和组织工作科学化水平，把握正确的改革方向，坚持用好机制、好作风培养选拔好干部，为湘西科学发展、同步小康提供坚强的组织保证和人才支撑。

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