本文摘要：固安“1+5”考核试用期公务员

本报讯“一年来，我在乡镇经历了多个岗位锻炼，参加了3次业务培训，10月份被选派参加第一批青年干部入企锻炼活动，在实践锻炼中积累了丰富的工作经验，思想上、政治上也更加成熟了。

固安“1+5”考核试用期公务员

本报讯“一年来，我在乡镇经历了多个岗位锻炼，参加了3次业务培训，10月份被选派参加第一批青年干部入企锻炼活动，在实践锻炼中积累了丰富的工作经验，思想上、政治上也更加成熟了。”日前，固安县牛驼镇2020年录用公务员鲁涛在全县录用公务员试用期满述职座谈会上说。座谈会上，固安县2020年录用的42名公务员分别就一年来的学习收获、思想变化、履职情况等进行了总结汇报，认真分析了自身不足之处，明确了今后努力的方向。

近年来，固安县不断加强公务员试用期管理工作，从教育培训、实践锻炼、考核监督等方面做到“三重三促”，帮助他们树立坚定的理想信念，找准发展方向，摒弃私心杂念，实现自我价值。组织试用期公务员以线上线下相结合的方式参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。有意识地把试用期公务员选派到基层党组织建设、防疫防汛、乡村振兴等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，使他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题的能力。

坚持从严管理、从严监督，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒。建立完善公务员试用期满考核工作制度，构筑“1+5”考核指标体系，“1”即坚持政治标准为首，“5”即综合考察“德、能、勤、绩、廉”，通过个人总结、民主测评、座谈了解、组织考察等形式，多层次、多渠道对试用期公务员进行全面考核。

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