作者： 半岛官方下载入口 来源： 日期：2024-02-27 12:44
就业离不开技能，技能离不开培训。
二七区人社局积极开展“技能培训相亲项目”探索技能培训新路径
就业离不开技能，技能离不开培训。技能培训作为增强劳动者职业技能、提升劳动者就业竞争力的有力举措，深受广大劳动者的欢迎。
但是，由于受组织形式、培训机构、培训种类所限，传统的技能培训往往达不到应有的培训效果，特别是对受家庭拖累多、不愿到远处集中培训的4050等就业困难人员来说，很难通过集中培训掌握应有的技能。针对这些情况，二七区人社局积极创新培训模式，2017年开始推出“技能培训相亲项目”，为传统技能培训探索出了一条新的路径。
所谓“技能培训相亲项目”，就是政府牵线搭桥，实体店和劳动者按照双方自愿的原则互相选择，由实体店通过“以工代训”的形式，为劳动者提供“一对一”的见习技能培训。
为让辖区劳动者在家门口就能接受“一对一”的技能培训，从2017年3月份开始，二七区人社局按照“一店一特色、一店一技能”的原则，通过社区（村）、乡（镇、街道）层层推荐上报、区人社局实地考察确定的办法，在全区范围内遴选出100家培训实体店，供劳动者特别是就业困难人员按需选择。
100家实体店各有特色鲜明的实用技能，散布于全区大街小巷，按照“技能培训相亲项目要求，为辖区劳动者提供糕点制作、特色烹饪、家电维修、汽车修理、缝纫、花艺等技能培训，切实帮助劳动者掌握实用技能，提升就业竞争力。
与现有培训模式相比，技能培训相亲项目具有六个明显特点。一是针对性更强。
学员到店里后，老板或店长将培训目标集中到他（她）一个人身上，改传统的多人集中培训为真正的面对面、手把手培训，实操性更强，受训者学习积极性更高。二是灵活性更大。培训时间可以是半年，也可以是一周。
劳动者今天有事可以明天再来，今天学不会明天接着学，不拘泥于哪一段时间，大大方便了参训者。三是就近性更明显。参训者如果想学哪门技能，可以从100家实体店中选择最近的一家去学习，真正做到学习、家庭两不误，充分调动了劳动者参加培训的积极性。
四是100%免费。相比现行的培训，“技能培训相亲项目”对劳动者百分之百免费，不论是学习糕点制作，还是汽车维修，也不论时间长短，完全不用劳动者出一分钱。五是节约财政资金。
“技能培训相亲项目”采取人社部门搭桥、实体店出力、劳动者出人的形式，由实体店对劳动者进行直接培训，打破了以往由政府出资指定培训机构代理培训的模式，不仅简化了培训流程，也为政府节约了大笔培训资金。据了解，目前在河南省乃至全国，这种新的培训模式只有郑州有。六是培训效果更好。
“以岗代训”让参训者不仅扎扎实实掌握了一门技能，也积累了创业经验，为今后自主创业和就业打下了坚实基础。同时，受训者和店老板也加深了互相了解，培训结束后，有一部分劳动者直接留在店里打工，也有的被店主推荐就业，实现了培训——就业一体化。
推进“技能培训相亲项目”的主要做法：打造一个平台，就是由区人社局充当“媒人”，在实体店和参训者之间牵线搭桥，打造相亲平台；建立两本台账，就是通过《二七区技能培训实体店登记表》和《二七区技能培训学员登记表》两本台账，及时掌握实体店和参训者双方需求，建立供需台账；编织一个网络，就是依托区、乡（镇）、街道和社区（村）三级劳动保障站所，明确将项目纳入年度就业目标考核任务，压实工作责任，形成一个全方位立体服务网络；强化三项保障。
一是强化宣传保障。通过派发传单、张贴布告、局微信公众号和局网站线上宣传等多种形式，提高项目知晓度，让项目深入千家万户。二是强化机制保障。
建立参训者和实体店互相评价和监督机制。实体店和参训者各自将培训情况反馈给社区，社区汇总后上报区人社局，作为年终对实体店进行评价的重要依据。连续两年名列后十名的实体店，将取消实体店培训资格。
三是强化激励保障。将项目纳入“温暖二七”项目库，由区财政每年拿出20万元专项经费，年底由区人社局对百家实体店进行考核。在今年全区城乡就业表彰大会上对评出的5家“明星店”一次性给予8000元奖励；10家“示范店”给予5000元奖励；30家“爱心店”给予2000元奖励，参与奖若干家给予物质奖励，以此来激发实体店的参与热情。
在各方的共同努力下，“技能培训相亲项目”开展一年多以来，共有1300多名劳动者通过“真刀真枪”的培训掌握了一门实用技能（其中1000余人成功实现就业），100家实体店也因此解决了短期工寻找难的问题，达到了劳动者和实体店双丰收，产生了良好的社会效应。
下一步，二七区人社局将进一步扩大实体店的遴选范围，完善遴选办法和激励措施，为劳动者提供更好的培训选择；进一步加大宣传力度，让更多的劳动者参与进来，计划3年内培训劳动者5000余人，为郑州国家中心城市建设贡献力量。
二七区人社局
农民工工作处
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