本文摘要：在“浓、细、新、足”上下功夫 协助青年科技工作者快速成长

“青年科技工作者的成长速度还可以再快一些、再优质一些，这样才能更加充分发挥青年科技工作者在创新制胜中的主力军作用。

在“浓、细、新、足”上下功夫 协助青年科技工作者快速成长

“青年科技工作者的成长速度还可以再快一些、再优质一些，这样才能更加充分发挥青年科技工作者在创新制胜中的主力军作用。”今年全市两会上，市政协委员、重庆交通大学副校长、山区桥隧国家重点实验室主任周建庭准备提交一份《深植青年科技工作者创新和成长的沃土》的提案，提出要在“浓、细、新、足”上下功夫，协助青年科技工作者快速成长。

▲市政协委员、重庆交通大学副校长、山区桥隧国家重点实验室主任周建庭。记者李志峰摄/视觉重庆

周建庭介绍，实验室如今已经搭建起近120人的科研团队，其中包括土木工程桥梁建造、力学、物理学等多学科交叉的人才。

“45岁以下的青年人才，在我们团队中占了80%以上。涌现出一批如‘87后’的杰出青年人才、博士生导师，以及‘90后’破格提拔的教授等。”周建庭感受到，青年科技工作者年轻、有干劲，他们成为了团队源源不断的“内动力”。

周建庭表示，青年科技工作者在成长的过程中，也不乏迷茫的时候，再加上研究成果和转化之间容易脱节，因此要在“浓、细、新、足”上下功夫，抓住好苗子，协助他们快速成长，具体来说——

培养氛围要“浓”。社会各界需要对青年科技工作者给予更多关心和帮助，定期举行青年科技工作者精神报告会，营造社会各界崇尚科技创新、尊重青年人才的良好氛围，激励更多有志青年投身科研;

政策保障要“细”。

细化青年科技工作者创新发展激励、培养、评价体制，如对新入职青年科技工作者给予一定科研起步经费支持，让青年科技工作者能“放开手脚干”，长期稳定支持具有创新潜力的青年科技人才，支持青年人才承担国家重大科技任务、重点攻关课题等;

培育模式要“新”。鼓励重大科研项目实行“赛马制”“揭榜挂帅”等管理方式，针对青年性格特点、专业特长和行业领域特色制定个性化“导师培养菜单”，建立健全相应容错机制，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业;

行业支撑要“足”。

为青年科技工作者提供高端科研平台、寻求行业重大项目依托，深度参与行业关键核心问题研发。提高青年人才担任国家级和省部级科研平台等负责人和骨干的比例，激活科技人才创新活力。

周建庭说，今年是他第一次以新委员的身份参加两会，希望下一届会有实验室青年科技工作者的身影。

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