本文摘要：廊坊开发区4年为80家企业引进高层次人才1349人！

廊坊新闻网讯10月28日，廊坊开发区党政办公室召开廊坊开发区人才引进工作新闻发布会，重点介绍开发区人才引进政策、工作成效及工作计划等三个方面的内容，全力打造良好的引才环境，推动开发区经济社会高质量发展。

廊坊开发区4年为80家企业引进高层次人才1349人！

廊坊新闻网讯10月28日，廊坊开发区党政办公室召开廊坊开发区人才引进工作新闻发布会，重点介绍开发区人才引进政策、工作成效及工作计划等三个方面的内容，全力打造良好的引才环境，推动开发区经济社会高质量发展。

廊坊开发区人社局副局长郑广庆介绍，2020年7月，廊坊开发区制定出台首个柔性引才方面的系统性文件——《廊坊经济技术开发区柔性引进高端人才资助办法》，鼓励和支持开发区企业顺应人才流动形势变化，广泛通过顾问指导、短期兼职、项目引才、成果转化、退休返聘等柔性引才方式，灵活引进人才。

郑广庆表示，廊坊开发区在人才培养方面，积极推荐各类人才申报国家、省、市专家选拔，持续推进人才队伍建设，自2016年6月出台实施《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》及4个配套办法以来，开发区共为80家企业新引进高层次人才1349人、创新项目6个，为3家人才载体发放生活补贴、购房补贴、创新创业扶持、建站资助等补贴资金2711.68万元。

截止目前，开发区经过不断深入实施人才强区战略，坚持高端引领、广开门路、拴心留人，共有博士304人、硕士2852人、本科学历20026人，高级职称3651人、中级职称6472人、高技能人才7039人，引进“两院院士”等高层次人才66人，设立博士后科研工作站4家、博士后创新实践基地6家、院士工作站9家。

郑广庆指出，下一步，廊坊开发区将加大引才育才力度，广泛宣传人才政策，鼓励和支持企业通过项目聚才、活动揽才、猎头引才等形式，引进高层次人才，并主动对接京津两地人社部门，拓宽区域人才合作领域，通过搭建信息平台、建立人才信息库等，实现资源信息共享共用。同时，开发区要做优做强人才工程，优化创新创业环境，为人才强区战略提供有力支撑。

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